Os trabalhadores da Sabesp, reunidos em assembleia, ratificaram por ampla maioria a greve marcada para o dia 1 de junho.
A direção majoritária do sindicato (CTB) defendeu a proposta da empresa e foi derrotada. Os trabalhadores da Sabesp querem lutar na defesa de seus direitos e ampliação de conquistas.
Confira a proposta indecente da Sabesp e defendida pela CTB:
Reposição perdas: 6,39%.
Aumento Real: 1,3%, condicionado a retirada da ação na justiça do dissídio anterior (1,5%).
Cesta Básica: de R$ 144,65 para R$ 153,90.
Vale Refeição: de R$ 18,17 para R$ 19,34.
Auxilio Creche: de R$ 192,61 para R$ 204,92.
Gratificação de Férias (parte fixa): de R$ 1002,65 para R$ 1153,05.
Adicional para dirigir veículos: R$ 140,00 fixo por mês para todos trabalhadores que dirigem veículos (exceto universitários).
Adicional Insalubridade/Periculosidade: Criar comissão.
Garantia de Emprego: 98%.
Licença Maternidade: de 120 para 180 dias.
Escala Revezamento: Criar Comissão em até 30 dias.
Lavagem de Uniformes: Criar comissão.
PLR: Pagamento conforme decreto do governo, sem antecipação e diferenciado (30% fixo e 70% variável)
Garantia de emprego pré aposentadoria: de 12 meses para 18 meses.
Atestado médico para acompanhantes: 1 dia por semestre para pais acompanharem filhos de até 15 anos, 11 meses e 29 dias.
Plano de Cargos e Salários: Criar comissão para acompanhar a revisão, inclusive salário regional
Sabesprev: Comissão para avaliação do plano previdenciário.
Pagamento das horas (100%) extras retroativas a 1º de maio de 2010.
Porque fomos contra a proposta da Sabesp e defendemos a greve
A proposta da Sabesp, defendida pela CTB, é muito aquem do que reivindicamos.
A reposição das perdas é o menor índice de inflação (FIPE), aprovamos em pauta o índice do Dieese (7,33%).
O aumento real é mínimo, aprovamos mais de 20%, a ainda está condicionado a abrirmos mão de nossa conquista no ano passado que ganhamos no TRT e a Sabesp apelou ao TST.
Os produtos alimentícios foram os itens que mais subiram de preço no ultimo ano, temos que ter aumentos consideráveis na cesta básica e vale refeição.
O adicional para dirigir veículos é diminuído para quem dirige mais de 14 dias no mês, ou seja para a maioria dos credenciados. A Sabesp tem que pagar adicional para dirigir a todos os trabalhadores, independente da época que ingressou na empresa, e o valor desse pagamento tem que ser retirado dos acionistas que lucram nas nossas costas e não dos trabalhadores que já ganham pouco para dirigir o dia inteiro, todos os dias e ainda realizar suas atividades.
A PLR tem que ser igualitária e sem metas, pois não são discutidas e aprovadas pelos trabalhadores
Aceitar 98% de estabilidade é na verdade concordar com a demissão de mais de 300 trabalhadores, alem das demissões dos aposentados, justa causa e outras modalidades.
Criar comissões para discutir escala de revezamento, insalubridade/periculosidade e lavagem de uniformes é concretizar a retirada de direitos dos trabalhadores envolvidos.
Quantas comissões e quantas propostas discutimos e apresentamos sobre a solução do déficit atuarial da Sabesprev?
O plano de cargos não precisa ser revisto. Tem que ser construído pelos trabalhadores e imediatamente eliminar o salário regional em todo o estado e não apenas em algumas regiões como foi proposto anteriormente.
Todos somos piqueteiros!!!
Será uma greve muito difícil e a empresa tende a jogar pesado. Não se intimide, lute pelos seus direitos.
NENHUM DIREITO A MENOS!!!
AVANÇAR RUMO A NOVAS CONQUISTAS!!!
TODOS À ASSEMBLEIA DO DIA 1, AS 18:00, PARA AVALIAÇÃO DO MOVIMENTO E NOVOS ENCAMINHAMENTOS.
